Unternehmen bewerben sich um Berufseinsteiger

Siegen/Olpe. Bewerbungsgespräche mal anders: Beim Siegener „Recruiting Slam“ sind es Unternehmen, die sich Absolventen von Schulen und Universitäten vorstellen. Am 13. November findet die dritte Auflage der IHK-Veranstaltung im Apollo-Theater in Siegen statt.

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„Wir freuen uns darauf, in diesem Jahr endlich auch auf der Bühne zu stehen und mit einer neuen Generation von Fachkräften ins Gespräch zu kommen. Als Leiterin des Personalbereiches bin ich besonders gespannt darauf, beim Bewerbungsgespräch noch einmal auf der Seite des Bewerbers zu stehen“, sagt Teresa Mason-Hermann, Gesellschafterin der KRAH Unternehmensgruppe aus Drolshagen, Sie wird eines von insgesamt acht Unternehmen repräsentieren.

Dass es beim „Recruiting Slam der IHK Siegen auf beiden Seiten Gewinner gibt, kann Claudius Rink, einer der beiden geschäftsführenden Gesellschafter des Freudenberger Software-Dienstleisters Lachmann & Rink, aus eigener Erfahrung berichten. Er war im vergangenen Jahr kurzfristig eingesprungen – und gewann einen neuen Mitarbeiter für das Unternehmen. Denn im Publikum saß Software-Entwickler Bedrettin Aslan.

Slam-Teilnehmer entscheidet sich spontan für neuen Arbeitgeber

Der hatte zwar schon einen neuen Job in der Tasche, entschied sich aber schließlich um. Noch am gleichen Abend schickte er eine Bewerbung an Lachmann & Rink. „Eigentlich sollte am Morgen nach dem Slam meine neuen Kollegen kennenlernen. Doch eigentlich wollte ich gar nicht hier weg und im Siegerland bleiben. Und dann traf ich auf der Bühne einen Arbeitgeber, der mich spontan überzeugte. Danach ging alles ganz schnell“, erinnert sich Aslan. Jetzt unterstützt er das Team im Forschungsprojekt „Cyberrüsten 4.0“.

Aus der IT-Branche nimmt am diesjährigen Recruiting Slam die Siegener statmath GmbH teil, für die sich Geschäftsführer Dr. Alexander Hoffmann in den wortreichen Kampf um die begehrten Talente stürzt. Dass sich der Fachkräftemangel nicht auf vereinzelte Branchen beschränkt und alle Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, unterstreicht Personalleiter Dietmar Spurk von der Mennekes Elektrotechnik GmbH & Co. KG aus Kirchhundem, der den jungen Mennekes-Techniker Daniel Schulte auf der Bühne um Nachwuchskräfte slammen lässt.

Weitere Teilnehmer:

• Geschäftsführer Peter Dornseifer von Dornseifers Frischemarkt
• das Marketing- und Personalleitungsduo Melissa Saßmannshausen-Jessica Becker von der Erndtebrücker Eisenwerk GmbH & Co. KG
• Personalleiter Thomas Kleb von der Heinrich Georg GmbH aus Kreuztal
• Geschäftsführer Alexander Kremer von der Garten-Center Kremer GmbH aus Lennestadt
• Personalleiter Peter Langner von der SMS group GmbH aus Hilchenbach 

Dr. Christine Tretow von der IHK Siegen wird den Abend moderieren, Sie ist zudem für die Planung, Organisation und Durchführung des „Recruiting Slams“ verantwortlich. Den Filmkurs Burbach der Gemeinschaftlichen Sekundarschule Burbach-Neunkirchen hat die IHK in diesem Jahr gleichsam als Paten für die Veranstaltung gewonnen.

Er wird den „Recruiting Slam“ am 13. November aufzeichnen und die Auftritte der Personalleiter und Geschäftsführer als einzelne Clips für den YouTube-Kanal der IHK Siegen aufbereiten. Einen besonderen Dank richtet Tretow auch an die Sparkasse Siegen, die das Vorhaben auch in diesem Jahr wieder tatkräftig unterstützt.

Intensivere Werbung für Veranstaltung

„Die Bewerbung des Recruiting Slams wurde in diesem Jahr noch einmal intensiviert“, so Tretow. „Sämtliche Sport- und Musikvereine, Buchhandlungen und Jugendabteilungen der Feuerwehren in den Kreisen Olpe und Siegen-Wittgenstein wurden mit individuellen Anschreiben auf die Veranstaltung aufmerksam gemacht. Flyer und Plakate sind nicht nur an der hiesigen Universität präsent, sondern auch an Schulen, im Einzelhandel, in Arztpraxen und in der Gastronomie der Region.“

Regional sind übrigens auch die Präsente, „die jeder Teilnehmer des Recruiting Slams bekommen wird“, so Tretow, „ganz unabhängig von der Punktewertung durch unsere ‚gestrenge Publikumsjury‘ an diesem Abend.“

Jury kürt Gewinner

Die zehnköpfige Publikumsjury wird am 13. November nämlich unmittelbar nach jedem Unternehmensauftritt mittels Punktevergabe nach den Regeln des Poetry-Slams darüber entscheiden, wer zum Sieger des Abends gekürt wird. Ob es auch in diesem Jahr wieder zwei Sieger geben wird wie beim zweiten „Recruiting Slam“, bleibt für Moderatorin Tretow ebenso spannend wie die einzelnen Präsentationen der Kandidaten selbst: „Denn die Kreativität und Phantasie, mit der diese in unseren Vorgesprächen an die Konzeption ihrer siebenminütigen Kurzvorträge herangehen, sind immer wieder überraschend und beeindruckend.“

Das Spannendste aber sind für Tretow jedes Jahr die Begegnungen von Zuschauern und Unternehmen im Anschluss an den Slam: „Wenn sich hier die enorm positive Entwicklung des letzten ,Recruiting Slams´ fortsetzt, bei dem nicht nur viele Schul- und Hochschulabsolventen unmittelbar nach dem Slam das Gespräch mit den Unternehmensvertretern suchten, sondern alle Unternehmen fünf bis 15 Initiativ-Bewerbungen erhielten, dann ist das sehr gut.“