Nachrichten Wirtschaft
Kreis Olpe, 05. Mai 2017

NGG fordert auch im Kreis Olpe Rückkehrrecht in Vollzeit

24 Prozent mehr Teilzeit-Jobs als 2012

Rechenspiele: „Teilzeit-Beschäftigte stehen mit geringerem Einkommen und schlechterer Absicherung bei Rente und Arbeitslosigkeit da“, sagt NGG-Geschäftsführerin Isabell Mura.
Rechenspiele: „Teilzeit-Beschäftigte stehen mit geringerem Einkommen und schlechterer Absicherung bei Rente und Arbeitslosigkeit da“, sagt NGG-Geschäftsführerin Isabell Mura.
Foto: NGG
Kreis Olpe. Rund 11.100 Beschäftigte im Kreis Olpe haben derzeit eine Teilzeit-Stelle. Das sind 24 Prozent mehr als noch vor vier Jahren, teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten mit. Die NGG beruft sich dabei auf aktuelle Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Zum Vergleich: Im selben Zeitraum stieg die Zahl aller sozialversicherungspflichtigen Jobs im Kreis lediglich um acht Prozent. Vor dem Hintergrund der Debatte um prekäre Arbeit fordert die Gewerkschaft ein verbrieftes Rückkehrrecht auf Vollzeit.

„Die Zunahme der Teilzeit ist beunruhigend“, sagt Isabell Mura von der NGG Südwestfalen. 20- oder 30-Stunden-Jobs würden immer mehr zur Regel – und häufig zur Falle. „Gerade Frauen bleibt etwa nach einer Familien-Pause der Wunsch, in Vollzeit zurückzukehren, oft verwehrt“, so die Gewerkschafterin. Das erschwere nicht nur die Karriere, sondern sorge auch für niedrige Renten. Dieses Problem nehme immer größere Ausmaße an: So arbeiten laut der Bundesagentur für Arbeit aktuell 43 Prozent aller berufstätigen Frauen im Kreis Olpe in Teilzeit.

„Viele von ihnen wollen mehr arbeiten, worin auch ein riesiges Potential für den heimischen Arbeitsmarkt liegt“, betont Mura. Diese Chance dürfe man in Zeiten des Fachkräftemangels nicht einfach verschenken. Doch auch Männer, die für mehr Zeit mit der Familie die Arbeitszeit reduzieren und später wieder erhöhen wollten, bekämen dazu oft keine Chance. Auch ihnen würde ein Rückkehrrecht auf Vollzeit „spürbare Entlastung“ bringen. Mura: Teilzeit-Beschäftigte haben mehrfach das Nachsehen Entsprechende Gesetzespläne des Bundesarbeitsministeriums waren im Koalitionsausschuss zuletzt am Widerstand der Union gescheitert, obwohl das Vorhaben im Koalitionsvertrag vereinbart worden war. Die NGG fordert die Regierungsparteien nun auf, mit ihrem Versprechen ernst zu machen und das Gesetz vor der Sommerpause zu verabschieden. Tausende Berufstätige in der Region würden davon profitieren, so die NGG Südwestfalen. Der Rückkehranspruch soll dabei für alle Betriebe gelten und nicht nur für Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern, wie von der CDU gefordert. 

„Teilzeit-Beschäftigte stehen nicht nur mit geringerem Einkommen und schlechterer Absicherung bei Rente und Arbeitslosigkeit da“, so Mura weiter. „Sie haben auch bei der Karriere das Nachsehen.“ Dabei sollten gerade jungen Müttern und Vätern nach einer Auszeit dieselben Möglichkeiten offenstehen wie allen anderen Beschäftigten. Gleiches gelte für Menschen, die sich beruflich weiterbilden oder ehrenamtlich engagieren. „Wer später in Vollzeit zurück will, muss darauf einen festen Anspruch haben.“

Die Wahl der Arbeitszeit solle eine individuelle Entscheidung sein. Mit Blick auf die Digitalisierung der Arbeitswelt sei dies wichtiger denn je. Mura: „Die Arbeitgeber sprechen gern von Flexibilität und meinen damit Mehrbelastung für die Beschäftigten. Aus Sicht der Arbeitnehmer heißt Flexibilität aber auch, je nach Lebensabschnitt entscheiden zu können, mehr oder weniger zu arbeiten.“
(LP)

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