Aquatherm erhält Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“

Eines von neun Unternehmen aus dem Kreis Olpe


Christof Rosenberg (Mitte) erhielt aus den Händen von Attendorns Bürgermeister Christian Pospischil (links) und Frank Beckehoff, Landrat des Kreises Olpe, das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“. von privat
Christof Rosenberg (Mitte) erhielt aus den Händen von Attendorns Bürgermeister Christian Pospischil (links) und Frank Beckehoff, Landrat des Kreises Olpe, das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“. © privat

Attendorn. Große Freude bei aquatherm: Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Attendorn hat das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe erhalten. Der Zertifizierung vorausgegangen war ein dreimonatiger Prozess, bei dem aquatherm sein besonderes Engagement bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unter Beweis stellte.


Aktuell ist aquatherm damit eines von insgesamt neun Unternehmen aus dem Kreis Olpe, das sich „familienfreundlich“ nennen darf.

Neben Auditgesprächen mit der Geschäftsleitung, der Personalabteilung und vier ausgewählten, exemplarischen Mitarbeitern gehörten zum Zertifizierungsprozess drei externe Workshops und zuletzt eine Abschlusspräsentation vor einem zehnköpfigen Auditorium.

Die Jury aus Vertretern unterschiedlicher Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sowie IHK, HWK und Regionalagentur erteilte aquatherm das Zertifikat ohne Einschränkungen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
„Die Auszeichnung ist für uns eine offizielle Bestätigung und zugleich auch Ansporn für die Zukunft, an unserem schon immer familiären und am Mitarbeiter orientierten Wertesystem und der darauf basierenden Unternehmenskultur weiter zu entschlossen arbeiten“, erklärt Christof Rosenberg, zusammen mit seinen Brüdern Dirk und Maik Geschäftsführer von aquatherm.

Konkret zeigt sich dies an vielen Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert wird. So sind bei aquatherm beispielsweise auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnittene Arbeitszeitmodelle genauso möglich wie flexible Arbeitszeiten oder Zuschüsse für die Kinderbetreuung.
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