„Wir sind das Bindeglied zwischen Top-Arbeitgebern und Fachkräften“

Kreis Olpe. Vor knapp sechs Jahren als Projekt gegründet, hat sich das regionale Onlineportal „karriere-suedwestfalen.de“ mittlerweile zu einem erfolgreichen Start-up entwickelt, das auch bundesweit Bekanntheit erlangt hat. Für die Macher ist jetzt eine bedeutende Marke erreicht: Mittlerweile nutzen 1000 Unternehmen die Recruiting-Plattform. Aus diesem Anlass hat LokalPlus mit Felix Berghoff, Dominik Scholz und Philipp Thöne über die Bedeutung einer regionalen Jobbörse, über die Anfänge und über die nächsten Schritte gesprochen.

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Herzlichen Glückwunsch zum 1000. registrierten Unternehmen. Für kommenden Freitag, 2. März, habt ihr eine große Feier mit einigen Überraschungen angekündigt.

Felix Berghoff: Das ist richtig. Verraten wollen wir vorab natürlich noch nichts. Sicher ist aber, dass alle gespannt sein dürfen, wie viele tolle Ideen wir ausgearbeitet haben und dass wir das Erreichen der 1.000er-Marke auf jeden Fall gebührend mit allen Mitarbeitern feiern werden.

Wart ihr bei der Gründung vor sechs Jahren sprichwörtlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort? Immerhin zählt Südwestfalen einerseits zu den bedeutendsten Industrieregionen, hat aber andererseits als ländliche Region mit der Abwanderung junger Menschen in die Ballungsgebiete, dem demografischem Wandel und der händeringenden Suche nach Fachkräften zu kämpfen.

Dominik Scholz: Ja, das trifft es. Wir hatten damals schon eine ganz klare Vorstellung von unserem Projekt, denn der Bedarf für ein Recruiting-Portal war definitiv da. Vor allem für ein Portal, das eine regionale und digitale Lösung für die Fachkräfte-Gewinnung bietet.

„Rasant und solide gewachsen“

Hättet ihr damals gedacht, dass karriere-suedwestfalen.de so schnell wachsen würde? Oder wolltet ihr womöglich schon weiter sein nach sechs Jahren?

Philipp Thöne: In der Gründungsphase mussten wir natürlich erst einmal Kontakte knüpfen und eine Basis aufbauen. In den letzten Jahren hat karriere-suedwestfalen.de aber extrem Tempo aufgenommen und ist rasant, doch gleichzeitig solide gewachsen. Das ist genau der richtige Weg. Jetzt können wir nach und nach andere Themen an das Portal andocken.

Dominik Scholz: Der bisherige Weg entspricht auch eher unserem Spirit: Unser Projekt ist organisch und gesund gewachsen. Das ist besser als übermäßig schnell und mit zu großen Sprüngen.

Der bürokratische Aufwand, ein hohes Arbeitspensum, dazu die Unsicherheit: Sich selbstständig zu machen, schreckt viele Menschen ja eher ab. Warum habt ihr euch für diesen Schritt und diese Konstellation entschieden?

Dominik Scholz: Wenn man eine Idee hat, bei der man sicher ist, dass sie großes Potential birgt, macht das einen solchen Schritt sicherlich leichter. Und dann ist es auch nochmal ein Unterschied, ob man ein Start-up alleine oder im Team gründet. Bei uns im Team passt es zwischenmenschlich sehr gut und bei unseren Vorstellungen, was wir für unsere Firma wollen, ebenfalls.

Felix Berghoff: Dazu kommt auch, dass wir karriere-suedwestfalen.de damals nicht alleine auf die Beine gestellt haben. Wir drei sind damals bei der FACT Werbeagentur angestellt worden, um karriere-suedwestfalen.de als Agenturprojekt voranzutreiben. Schnell war klar, dass hier ein großes Marktpotenzial vorhanden ist, das es auszubauen galt. Unter diesen Bedingungen und mit Michael Gehrig von FACT im Team hatten wir ein Umfeld, in dem wir uns sehr gut entwickeln konnten. Das Ziel lautete schon damals, das Portal irgendwann auszugliedern, was uns ja dann auch gelungen ist.

„Informativer und kurzer Weg für Bewerber“

Sowohl Unternehmen als auch Bewerber nutzen euer Portal. Bitte erklärt doch einmal kurz die Funktionsweise.

Felix Berghoff: Arbeitgeber können sich bei uns umfassend präsentieren anhand von attraktiven Unternehmensporträts, mit vielen Hintergrundinfos, Videos und direkten Kontaktdaten der Ansprechpartner. Außerdem können Firmen bei uns beliebig viele Stellenanzeigen schalten. Die Jobangebote sind bei uns jederzeit für die ganze Region Südwestfalen topaktuell.

Dominik Scholz: Für den Bewerber bieten wir einen informativen und zugleich kurzen Weg zu den Top-Unternehmen Südwestfalens, mit denen er über karriere-suedwestfalen.de umgehend Kontakt aufnehmen kann. Außerdem kann jeder Bewerber direkt im Bewerberpool auf seine Kompetenzen aufmerksam machen. Über eine Alarmfunktion wird ein Unternehmen dann direkt auf passende Bewerber hingewiesen. Damit sind wir das Bindeglied zwischen Top-Arbeitgebern und Fachkräften.

Wie finanziert sich karriere-suedwestfalen.de?

Felix Berghoff: Wir finanzieren uns ausschließlich über Beiträge von Unternehmen. Unsere Preise sind nach Firmengröße gestaffelt, sodass der Betrag fair und garantiert für jedes Unternehmen erschwinglich ist. Ein großer Vorteil, den wir bieten: Wer bei uns Anzeigen schaltet, macht das für ein ganzes Jahr – und kann in diesem Zeitraum beliebig viele Stellenangebote veröffentlichen.

Was unterscheidet euch – vom regionalen Aspekt abgesehen – von den großen, bundesweit bekannten Online-Jobbörsen wie „Monster“ und „Stepstone“?

„Intensive regionale Vernetzung“

Felix Berghoff: Weil wir uns auf eine konkrete Region konzentrieren, haben wir die Möglichkeit, eine viel intensivere Kampagne zu fahren. Wir können unseren Kunden ein Gesamtpaket bieten, das speziell auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist. Wir können Kampagnen steuern, die vor Ort und in direktem Austausch mit dem Kunden stattfinden. Dazu kommt unsere intensive Vernetzung in der Region, die für alle Beteiligten jede Menge Möglichkeiten bietet. Dadurch sind wir hier in Südwestfalen wesentlich relevanter als andere Portale.

Viele eurer Kunden äußern sich positiv über das Portal und das Konzept. Auffallend häufig loben Sie die Flexibilität von karriere-suedwestfalen.de. Wie genau sieht die aus?

Philipp Thöne: Wir legen seit jeher großen Wert auf einen schnellen Kunden-Support, kümmern uns immer direkt um Anfragen, und das kommt gut an.

Dominik Scholz: Für uns war es auch wichtig, das Portal mit Kunden und Bewerbern zusammen weiterzuentwickeln. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.

Dass ihr stets fleißig in Sachen Eigen-PR unterwegs seid, ist bekannt. Ist das mittlerweile noch nötig?

Felix Berghoff: Wir setzen natürlich weiter auf Eigenwerbung, aber mittlerweile ist es schon so, dass sich sehr viele Unternehmen auf Empfehlung von anderen Firmen oder Mitarbeitern bei uns melden. Dazu kommt natürlich das große Netzwerk, auf das wir zurückgreifen können.

Dominik Scholz: Die Marke karriere-suedwestfalen.de ist mittlerweile bei Bewerbern und Arbeitgebern in der Region bekannt und etabliert, das merkt man schon. Und es ist eine sehr schöne Bestätigung dafür, dass das, was wir machen, funktioniert.

Neue Regionen im Blick

Ein neues Projekt, das ihr erst kürzlich offiziell gestartet habt, nennt sich „talentstorm“. Dabei handelt es sich um ein Bewerbermanagementsystem. Wie funktioniert das?

Dominik Scholz: „talentstorm“ dockt direkt an „karriere-suedwestfalen.de“ an. Wer einen Job sucht, wird über das neue Tool online intuitiv durch den Bewerbungsprozess geführt – und damit von der Ausschreibung bis – idealerweise – zur Einstellung. Auf der anderen Seite vereinfachen wir für Unternehmen die Verwaltung der Bewerber und ihrer Unterlagen. Wir garantieren beiden Seiten mit „talentstorm“ also Übersichtlichkeit, Transparenz und professionelle Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Richten wir abschließend den Blick in die Zukunft. Ihr habt in einem Gespräch mit dem Online-Magazin „Gründerszene“ angekündigt, euch 2018 mit dem erfolgreichen Konzept von karriere-suedwestfalen.de ausweiten zu wollen. In welche Richtung und Region soll es denn gehen?

Felix Berghoff: Das wollen wir noch nicht verraten. Wir sind aber mit verschiedenen Partnern in unterschiedlichen Regionen Deutschlands in Verhandlungen, um das Konzept von karriere-suedwestfalen.de erfolgreich in anderen Regionen zu etablieren.

Letzte Frage: Wann rechnet ihr mit dem 2000. Unternehmen auf karriere-suedwestfalen.de?

Felix Berghoff: Wir haben noch jede Menge Ideen, wie sich karriere-suedwestfalen.de weiterentwickeln lässt, für kleine wie große Unternehmen. Darin steckt also noch jede Menge Potential, genauso wie in der gesamten Region. Wir haben noch viel vor und werden weiter wachsen.

Dominik Scholz: Wichtig ist für uns aber vor allem, dass wir den Erfolg nicht allein auf Zahlen reduzieren. Wir wollen vor allem überzeugte und zufriedene Kunden haben, mit denen wir langfristig zusammenarbeiten.

Kurz & knapp: Zahlen und Fakten

• 100.000 Zugriffe pro Monat
• 5.000 aktuelle Stellenangebote
• 1.000 Arbeitgeber
• 1.000 aktuelle Profile im Bewerberpool
• 20 Mitarbeiter

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