Unternehmensgruppe Friedhelm Dornseifer stellt sich vor


 von Unternehmensgruppe Friedhelm Dornseifer
© Unternehmensgruppe Friedhelm Dornseifer


Um welches Unternehmen handelt es sich bei Ihnen?

Wir sind ein mittelständiges Familienunternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern in 16 Frischemärkten mit eigener Fleisch-, Wurst- und Backwarenproduktion sowie eigenen Frische- und Blumenabteilungen.

Welche Ausbildungsplätze bieten Sie aktuell an?

Als Ausbildungsbetrieb bieten wir zahlreiche Karrierechancen mit einer guten und umfassenden Ausbildung, Laufbahnperspektiven und Übernahmechancen. Wir bilden aus als: • Verkäufer im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Fleisch (m/w/d) • Verkäufer im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Brot und Backwaren (m/w/d) • Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) • Verkäufer mit dem Schwerpunkt Floristik (m/w/d) • Florist (m/w/d) • Bäcker (m/w/d) • Konditor (m/w/d) • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) • Mediendesigner Digital und Print (m/w/d) • Abiturientenprogramm (verkürzte Ausbildung & Weiterbildung auf Fachwirtebene)

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb? Was erwartet einen neuen Azubi, wenn er bei Ihnen eine Lehre beginnt?

Wir bieten unseren Auszubildenden eine fundierte und detaillierte Ausbildung in einem freundlichen und familiären Umfeld. Um unseren Azubis den Einstieg zum Ausbildungsbeginn etwas zu erleichtern, starten alle neuen Auszubildenden mit einem Einstiegsworkshop. Dieser besteht aus einer Unternehmensvorstellung inklusive einer Betriebsbesichtigung in unserer Zentrale in Wenden-Hünsborn und einem anschließenden 3-tägigen Seminar in der Akademie Biggesee. Hier lernen die Auszubildenden alles rund um das Thema „Teamwork“ und den Umgang mit den verschiedensten Situationen im beruflichen Alltag.

Wie hoch ist die Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden?

Unsere Übernahmechancen sind sehr hoch. Wir bilden aus, damit unsere Auszubildenden auch nach bestandener Prüfung weiterhin ihren beruflichen Weg in unserem Unternehmen gehen. Wir möchten sie langfristig an unser Unternehmen binden, daher bieten wir unseren Auszubildenden verschiedenste Perspektiven, wie beispielsweise die Möglichkeit in unser internes Nachwuchskräfteprogramm aufgenommen zu werden, um so eine Führungsposition anzustreben. Vom Azubi zur Führungskraft - das ist bei uns keine Seltenheit.

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