Lebhafter ontavio-Workshop zum Azubirecruiting
IHK Ausbildungs-Forum 2019
- Kreis Olpe, 22.11.2019
- Von Andrea Schulte
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Siegen. Beim fünften Ausbildungs-Forum der IHK Siegen haben sich 180 Personalverantwortliche aus heimischen Unternehmen über die neuesten Entwicklungen und Innovationen rund um das Thema „Berufliche Bildung“ informiert. Nach dem Hauptvortrag zur „Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt – Neue Anforderungen an das Ausbildungspersonal“ von Michael Härtel vom Bundesinstitut schloss sich eine Workshop-Phase an. Unter der Leitung der Recruiting-Experten aus Lennestadt beschäftigten sich die Teilnehmer des ontavio-Workshops mit dem Thema „Azubirecruiting – mehr als eine Stellenanzeige“.
Ziel des Workshops war es einerseits, das Verständnis für die Informationsbedürfnisse der Schüler weiter zu schärfen. Denn oftmals sind die Fakten und Botschaften, die für die jungen Leute beim Übergang zwischen Schule und Beruf entscheidend sind, andere, als vorrangig angenommen.
Andererseits ging es konkret um die Umsetzung von Azubirecruiting-Maßnahmen im Tagesgeschäft: Wie sieht eine zielgruppengerechte Aufbereitung von Ausbildungsinfos und Geschichten aus dem Azubialltag im Unternehmen aus? Wie gelingt die Umsetzung, auch vor dem Hintergrund knapper zeitlicher Ressourcen? Und mit welchen Kanälen erreicht man die Jugend überhaupt?
Ebenso offen lagen im Anschluss Ansätze der visuellen Aufbereitung der Recruiting-Kommunikationsthemen: Aus der Sicht derer, die erreicht werden sollen, wurde eine Reihe von Fallbeispielen unter die Lupe genommen. Das Fazit: Je authentischer die dargestellte Situation, desto ansprechender und interessanter wirkt sie.
Tatsächlich waren auf den beurteilten Facebookposts, die am besten gefielen, Azubis zu sehen. Schnell war also schlüssig, dass Azubi-Recruiting-Themen durchaus in die Hände des eigenen Nachwuchses gelegt werden können, der so zum digitalen Ausbildungsbotschafter wird.

Bewegt man sich auf Augenhöhe, macht man schon vieles richtig. Wählt man Themen, die nach außen getragen werden, und das noch breitgefächert, erreicht man den zukünftigen Nachwuchs am besten.
Der Workshop hat gezeigt: Das Thema Azubirecruiting erfordert etwas kreatives Potential und eignet sich dazu, in Teilen dem eigenen Nachwuchs übergeben zu werden. Dabei unternehmensübergreifend voneinander zu lernen und gemeinsam Ideen zu entwickeln, könnte ein Schlüssel sein, um das Image der betrieblichen Ausbildung nach vorne zu bringen. Die Digitalisierung der Kommunikation unterstützt dabei und eröffnet ganz neue Möglichkeiten.