Die Volksbanken im Kreis Olpe stellen sich vor
- Kreis Olpe, 06.05.2019
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Um welches Unternehmen handelt es sich bei Ihnen?
Bei den beiden Volksbanken im Kreis Olpe handelt es sich um Genossenschaftsbanken. Die Volksbank Bigge-Lenne eG hat insgesamt 357 Mitarbeiter und erstreckt sich vom Kreis Olpe bis in den Hochsauerlandkreis. Die Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen eG beschäftigt 142 Mitarbeiter. Zusammen haben beide Häuser rund 125.000 Kunden, darunter rund 70.000 Mitglieder. Unser Fundament bildet die genossenschaftliche Beratung, mit der wir unsere Mitglieder und Kunden in allen finanziellen Fragen begleiten – und das in jeder Lebenssituation. Wir sind wichtiger Finanzdienstleister für die heimische Wirtschaft und bedeutender Förderer der Region. Wir sind verbunden mit Land und Leuten. Unsere Überzeugung ist, dass nur Qualität nachhaltigen Erfolg verspricht. Deshalb leben wir unseren Qualitätsanspruch auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Wir investieren, um den Erfolg unserer Bank langfristig zu sichern. Zukunftsorientierte Personalentwicklung und Investitionen in moderne Technik und Arbeitsmethoden bilden die Grundlage für Qualität und Fortschritt. Wir investieren, weil es sich lohnt.
Welche Ausbildungsplätze bieten Sie aktuell an?
Die Volksbank Bigge-Lenne eG bietet folgende Ausbildungsplätze an: • Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann • Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement • Duales Studium (Bachelor of Arts + Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann) Die Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen eG sucht Auszubildende für folgende Berufe: • Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann • Duales Studium (Bachelor of Arts + Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann)
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb? Was erwartet einen neuen Azubi, wenn er bei Ihnen eine Lehre beginnt?
Wir bieten eine attraktive und moderne Ausbildung sowie ein sich an die Ausbildung anschließendes strategiekonformes Personalentwicklungskonzept. Der Aufbau ist strukturiert und abwechslungsreich. Die Auszubildenden erhalten in unserem Hause Einblicke in alle Abteilungen. Neben einem Ausbildungsplan für das gesamte Jahr gibt es pro Abteilung jeweils einen Ansprechpartner, der für unsere Auszubildenden zuständig ist. Des Weiteren werden unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildung durch interne Seminare und die Online-Plattform „Prüfungs.TV“ unterstützt. Ein zweiwöchiger Intensivkurs zur Vorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung sowie eine intensive Vorbereitung auf die mündliche Prüfung runden die Ausbildungsunterstützung ab. Ebenfalls gibt es diverse Projekte in den Unternehmen, die von Auszubildenden eigenständig geführt werden oder bei denen die Auszubildenden aktiv mit eingebunden werden. Zu Beginn der Ausbildung, die jeweils zum 1. August eines jeden Jahres startet, erwarten unsere Auszubildenden drei sogenannte Einführungstage. An diesen erfahren die Auszubildenden gemeinsam durch ihre Ausbilder und weitere Trainer alles rund um den Bankalltag, die Technik und den ersten Umgang mit den Kunden. Zur Tagesordnung gehören unter anderem Teambuilding-Maßnahmen sowie Technik- und Kommunikationstrainings. Diese drei Tage sind spannend und abwechslungsreich. Sie bereiten die Neuankömmlinge sehr gut auf den Berufsalltag vor.
Wie hoch ist die Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
Generell ist es unser Anspruch, hervorragend ausgebildete Nachwuchskräfte an unsere Unternehmen zu binden. Die Übernahmechancen bei Volksbanken sind in der Regel sehr gut. In den vergangenen Jahren konnten wir allen Auszubildenden eine Übernahme nach der Ausbildung anbieten.