Der Caritasverband für den Kreis Olpe stellt sich vor
- Kreis Olpe, 06.05.2019
- Specials , Specials
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Um welches Unternehmen handelt es sich bei Ihnen?
Der Caritasverband für den Kreis Olpe ist mit 1.500 hauptamtlichen und über 600 ehrenamtlichen Mitarbeitenden einer der größten und bekanntesten Arbeitgeber im Kreis Olpe. Mit unseren mehr als 100 eigenen Fahrzeugen fahren wir im Jahr umgerechnet 33 Mal um die Welt, um unsere 7.000 Kunden im Kreis Olpe auf einer Fläche von 100.000 Fußballfeldern zu betreuen. Dabei bieten wir Hilfe und Begleitung für: • Menschen mit Behinderung • Kinder, Jugendliche, Familien, Erwachsene sowie deren Angehörige • alte und pflegebedürftige Menschen sowie deren Angehörige • suchtkranke Menschen, Menschen in Arbeitslosigkeit, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen in sonstigen Lebenskrisen • sterbende Menschen sowie deren Angehörige Es handelt sich um ein modernes, zukunftsorientiertes und kirchliches Dienstleistungsunternehmen, das soziales Engagement mit wirtschaftlichem Handel verbindet.
Welche Ausbildungsplätze bieten Sie aktuell an?
Wir bieten vielfältige und interessante Ausbildungsmöglichkeiten an. Werde ein Teil unserer 80 Auszubildenden. Aktuell suchen wir neue Auszubildende für folgende Berufe: • Pflegefachfrau /-mann • Kauffrau/-mann für Büromanagement • Hauswirtschafter/-in • Heilerziehungspfleger/-in Darüber hinaus besteht bei uns die Möglichkeit ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), den Bundesfreiwilligendienst (BFD) und diverse Praktika zu absolvieren.
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Ausbildungsbetrieb? Was erwartet einen neuen Azubi, wenn er bei Ihnen eine Lehre beginnt?
Wir sind nicht irgendein Arbeitgeber im Gesundheitswesen, sondern gerade zum sechsten Mal als einer der besten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung steht für eine vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitskultur, in der uns gerade die Begleitung von Auszubildenden besonders wichtig ist. Wir bieten Euch: • gute und faire Bezahlung, in der Ausbildung zur Pflegefachfrau/-mann z. B. ∅ 1.215 € brutto (nach der AVR) • Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) • mindestens 30 Tage Urlaub • eine Azubifahrt • Vermögenswirksame Leistungen • die Möglichkeit in den unterschiedlichsten Bereichen zu hospitieren • betriebliche Altersvorsorge • Angebote zur Gesundheitsförderung wie z. B. unser Bonusprogramm-Gesundheit • eine gute Begleitung während der kompletten Ausbildung mit einem Mix aus Theorie und Praxis • hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung
Wie hoch ist die Chance, nach der Ausbildung bei Ihnen übernommen zu werden?
Wir investieren gerne und großzügig in deine Ausbildung, um einen guten Start in eine hoffentlich lange, gemeinsame Zukunft zu haben. Das bedeutet, dass wir ein großes Interesse haben dich nach Beendigung der Ausbildung zu übernehmen.