Caritasverband im Kreis Olpe erneut als familienfreundlich zertifiziert

Kreis Olpe. Auszeichnungen wie „Great Place to Work®“ oder die Kampagne „Lieblingsarbeitsplatz“ sprechen für sich. Der Caritasverband Olpe fühlt sich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf verpflichtet. Jüngst erhielt er die Re-Re-Zertifizierung als „Familienfreundliches Unternehmen“.

Diese besitzt nun unbefristete Gültigkeit besitzt. Darauf ausruhen wollen sich die Verantwortlichen aber nicht. Der Sozialverband geht weiterhin viele Schritte zur Optimierung einer guten Work-Life-Balance für seine mehr als 1.900 Mitarbeiter in knapp 70 Einrichtungen und Diensten.

In den vergangenen Jahren wurde das Angebot nach eigenen Angaben familienfreundlicher und lebensphasenbewusster Maßnahmen kontinuierlich ausgebaut und weiterentwickelt. „Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentraler Gegenstand unserer gesellschaftspolitischen Agenda“, so Nicole Fries-Lehmann, Geschäftsleitung für den Bereich Personalmarketing/-entwicklung und Unternehmenskommunikation.

Dass sich Familienfreundlichkeit nicht nur in Krisenzeiten auszahle, wenn – wie in Coronazeiten – der persönliche, kollegiale Kontakt reduziert werden muss, stehe außer Frage. Die Unternehmenskultur des Caritasverbandes sei stets von gegenseitiger Unterstützung und Verständnis füreinander geprägt.

„Wir schaffen betriebliche Rahmenbedingungen, um unseren Mitarbeitern jeglichen Alters und Einsatzgebietes ein gutes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Möglichkeiten und Unterstützungsangeboten anbieten zu können“, sagt Karina Reimann aus der Abteilung Personalentwicklung und -marketing.

Neben Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, ist mit einem Social Intranet für alle Mitarbeiter sowie einem Ausbau des digitalen Arbeitens mit entsprechenden Workshops ein Weg beschritten, der auch zukünftig verfolgt wird. „Schließlich wollen wir unsere Kollegen bestmöglich begleiten und eine bedarfsgerechte Weiterentwicklung familienfreundlicher Angebote garantieren“, so Nicole Fries-Lehmann.

„Nicht zuletzt auch, um bestehende Kollegen langfristig im Unternehmen zu halten und neue, qualifizierte und verlässliche Mitarbeitende zu gewinnen.“ Die Re-Re-Zertifizierung diene als Bestätigung und helfe, den kreisweit tätigen Verband noch attraktiver für bestehende und neue Mitarbeitende zu machen.