Arbeitgeberschmiede Südwestfalen bringt Arbeitgeberwissen in die Kreise

Südwestfalen. Fünf Tage, fünf Kreise und praxisnahes Arbeitgeberwissen aus der Region: Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ lädt vom 9. bis 13. November unter dem Titel „Arbeitgeberwissen, das weiterbringt“ zu einer Veranstaltungswoche ein.

An jedem Wochentag findet eine Veranstaltung in einem der fünf südwestfälischen Kreise statt, organisiert durch die Südwestfalen Agentur und die Partner des Projekts. Im Mittelpunkt stehen Erfahrungen aus der Praxis, konkrete Ansätze und der persönliche Austausch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Das kompaktere Format mit fünf ausgewählten Veranstaltungen knüpft an die erfolgreiche „Fachwoche Arbeitgebermarketing“ mit rund 40 Veranstaltungen im Frühjahr an.

Inhaltlich geht es um zentrale Fragen der Personalarbeit: Was macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern? Wie lassen sich junge und internationale Talente gewinnen und langfristig binden? Welche Rolle spielen Unternehmenskultur, Ausbildung, Social Media und die eigenen Mitarbeitenden für eine glaubwürdige Arbeitgebermarke?

Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ richtet die Veranstaltungswoche aus. Sie ist ein Baustein des Regionalmarketings Südwestfalen und wird als gemeinsames Projekt mit sechs Partnern umgesetzt.

Die Teilnahme an den „Arbeitgeberwissen, das weiterbringt“-Veranstaltungen ist kostenfrei. Alle Interessierten sind herzlichst eingeladen. Weitere Informationen zu den einzelnen Terminen und zur Anmeldung gibt es hier.

Das Programm der Veranstaltungswoche im Überblick:

• Montag, 9. November: Den Auftakt bildet im Kreis Olpe eine Veranstaltung zu erfolgreichen Maßnahmen in der Personalarbeit. Ausgezeichnete Unternehmen aus der Region teilen ihre Erfahrungen, Learnings und konkrete Lösungsansätze aus verschiedenen Handlungsfeldern.
• Dienstag, 10. November: Neue Ansätze für Ausbildung, Unternehmenskultur und die Gewinnung internationaler Talente stehen in Soest im Mittelpunkt. Dabei geht es um die Frage, was Unternehmen konkret tun können, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
• Mittwoch, 11. November: Im Märkischen Kreis geht es um die Frage, was Auszubildende brauchen, um gut in ihrer Ausbildung anzukommen und langfristig im Beruf zu bleiben. Junge Menschen berichten dabei von ihren Erfahrungen in Ausbildung und Alltag – darunter auch internationale Auszubildende mit ihrem besonderen Blick auf das Ankommen in der Region.
• Donnerstag, 12. November: Im Kreis Siegen-Wittgenstein geht es um den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke. Ein Praxisbericht zeigt, wie aus einzelnen Maßnahmen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke entstehen kann.
• Freitag, 13. November: Zum Abschluss werden am Freitag im Hochsauerlandkreis Erkenntnisse zur Arbeitgeberattraktivität aus rund 300 Unternehmensanalysen vorgestellt, die im Rahmen des sogenannten Spiegel-Angebots der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ ausgerichtet wurden. Dadurch haben die Unternehmen wertvolle Einblicke in ihre Stärken, Entwicklungspotentiale und ihre Wirkung als Arbeitgeber gewonnen.