55 Azubis erschaffen ein BAUKING-Dorf

Neues Schulungskonzept


Eine spannende Schulungswoche erlebten die 55 Teilnehmer des BAUKING Azubi-Camps Fachhandel, hier im Bild zusammen mit den Industrievertretern und den Verantwortlichen der BAUKING. von BAUKING
Eine spannende Schulungswoche erlebten die 55 Teilnehmer des BAUKING Azubi-Camps Fachhandel, hier im Bild zusammen mit den Industrievertretern und den Verantwortlichen der BAUKING. © BAUKING

Iserlohn. Die BAUKING AG, Iserlohn, hat vom 18. bis 22. Juni 2018 zum 5. Mal das Azubi-Camp Fachhandel in der ACO Academy Rendsburg durchgeführt. Das kleine Jubiläum nahm der Baustoffhändler zum Anlass, am Konzept der fünftägigen Schulungsveranstaltung zu feilen. So erlebten die 55 BAUKING-Auszubildenden im zweiten Lehrjahr ein völlig neues Azubi-Camp unter dem Motto „Ein BAUKING-Dorf entsteht“.


Wie bereits 2017 hatte BAUKING es wieder geschafft, 15 führende Hersteller in die praxisnahe Fortbildungswoche einzubinden. Doch anders als im letzten Jahr, als 15 Einzelworkshops stattfanden, erlebten die jungen Menschen dieses Mal präzise aufeinander abgestimmte Systemworkshops mit dem Ziel, ein gemeinsames Großbauprojekt zu realisieren: Die Azubis bauten in fünf Teams jeweils ihr eigenes Haus. Am Ende präsentierten die Teilnehmer stolz ein kleines BAUKING-Dorf – inklusive gepflastertem Zugang und Verbindungsstraße. Ebenfalls neu: Jede Azubi-Gruppe dokumentierte die Bauaktion mit einer GoPro-Kamera.

„Das war das beste Azubi-Camp Fachhandel, das wir je hatten“, zeigt sich Marc-Oliver Windbacher, Bereichsleiter Personalmanagement der BAUKING, begeistert. „Da jede Gruppe ihr eigenes Bauvorhaben umgesetzt hat, entstand eine hohe Identifikation mit dem Projekt und ein nachhaltiger Lernerfolg.“ Die BAUKING-Ausbildungsbeauftragte Angelika Netten ergänzt: „Die Aufgabe war anspruchsvoll, aber die Azubis haben toll mitgemacht und super Ergebnisse abgeliefert.“
Kooperation mit Industriepartnern
Zum Abschluss prämierten die Anwendungsberater der Industrie die engagierteste Gruppe, die am besten zusammengearbeitet hatte. Die Mitglieder dieses Teams konnten Medaillen und Eventim-Gutscheine in Empfang nehmen. Eine weitere Gruppe wurde von einer Jury aus BAUKING-Führungskräften und Industrievertretern für das am besten verarbeitete Haus ausgezeichnet und ebenfalls mit Medaillen belohnt.

Das neue, ganzheitliche Azubi-Camp-Konzept war unter der Federführung von Angelika Netten, Joscha Trappmann, Vertriebsbereichsleiter Bauspezialartikel der BAUKING, und Bernd Harder, Produktmanager der ACO Hochbau Vertrieb GmbH, in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Industriepartnern entwickelt und umgesetzt worden. Mit dabei waren neben der ACO Hochbau Vertrieb GmbH auch die ACO Tiefbau Vertrieb GmbH, die Dachziegelwerke Nelskamp GmbH, die fischer Deutschland Vertriebs GmbH, die Hörmann KG Verkaufsgesellschaft, die Knauf Gips KG, die quick-mix Gruppe GmbH & Co. KG, die redstone GmbH, die Saint-Gobain Isover G+H AG, die Saint-Gobain Rigips GmbH, die Schiedel GmbH & Co. KG, die Sopro Bauchemie GmbH, die Stanley Black&Decker Deutschland GmbH, die Velux Deutschland GmbH und die Wienerberger AG.
Mehr als Qualifizierungsmaßnahme
Das Azubi-Camp ist weit mehr als nur eine Qualifizierungsmaßnahme. Neben der praktischen Tätigkeit mit den Baustoffen, die die Beratungskompetenz stärkt, fördert die Veranstaltung auch die Sozial- und Methodenkompetenz. Zudem erfahren die Teilnehmer ein hohes Maß an Wertschätzung durch ihren Arbeitgeber. Denn BAUKING bietet den Berufsstartern in der Schulungswoche auch ein interessantes Rahmenprogramm mit hohem Spaßfaktor. So gingen die Azubis auf Einladung von ACO segeln auf der Kieler Woche, besuchten die NordArt 2018 und waren zum Gala-Dinner mit Programm und DJ eingeladen. Zu der Abendveranstaltung waren 102 Gäste gekommen, darunter auch BAUKING-Vorstand Michael Knüppel, Geschäftsführer und Vertriebsleiter der beteiligten Industriepartner sowie Vertreter des BDB. „Für unsere Auszubildenden ist das Azubi-Camp der Höhepunkt ihrer Ausbildung“, betont Netten.

Um das Gelernte nachhaltig im Gedächtnis zu verankern und in den Berufsalltag einzubinden, müssen die Teilnehmer im Anschluss an die Schulungswoche ihrem Betriebsleiter und Ausbilder das neue Konzept des Azubi-Camps vorstellen. Zusätzlich gilt es, eine Art Azubi-Rallye zu bewältigen und verschiedene Fragen der Industriepartner zu den Workshops zu beantworten.

Ein Film über die Veranstaltung wird in den nächsten Wochen auf den BAUKING-Kanälen zu finden sein.
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