17 Azubis meistern Lehre bei Metten

Unternehmen übernimmt alle Nachwuchskräfte

Petra Palla, bei der Metten-Gruppe für Personal und Ausbildung verantwortlich, freut sich, dass alle 17 Azubis ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben.
Petra Palla, bei der Metten-Gruppe für Personal und Ausbildung verantwortlich, freut sich, dass alle 17 Azubis ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben.

17 junge Frauen und Männer haben ihre Ausbildungsprüfungen bei der Metten-Gruppe in verschiedenen Bereichen bestanden. Sie werden nun allesamt übernommen. Damit komme der Hersteller von Wurstwaren mit Sitz in Frielentrop einer doppelten Verantwortung nach, betont Tobias Metten.

„Als Familienunternehmen im Sauerland fühlen wir uns natürlich verpflichtet, dem Nachwuchs mit unserem Ausbildungsprogramm eine Chance und nach der Prüfung eine Perspektive in der Arbeitswelt zu bieten. Andererseits sind wir jedoch auch dazu verpflichtet, in den Nachwuchs zu investieren, um dem stärker werdenden Fachkräftemangel in der Lebensmittelbranche im Sauerland zu begegnen,“ sagt der geschäftsführende Gesellschafter. Aktuell beschäftigt Metten 25 Auszubildende und spricht „in Bezug auf die insgesamt rund 250 Beschäftigten“ von einer „sehr guten Quote“. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, zwischen neun verschiedenen Berufen im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich zu wählen. Auch zukünftig möchte das Unternehmen jungen Menschen die Möglichkeit einer qualifizierten Ausbildung bieten und dem Fachkräftemangel entgegenwirken. (LP)
Drittes „Azubi-Siegel" in Folge
Zum dritten Mal in Folge erhielt der Wurst- und Fleischwarenhersteller das Siegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“. Das sei „der Lohn für eine kontinuierlich gute Ausbildungsarbeit und die Bestätigung, den angestrebten Entwicklungsprozess in die richtige Richtung gelenkt zu haben“, teilt der Wurstwarenhersteller mit. Schon im Frühjahr unterzog sich das Unternehmen der eingehenden Prüfung durch die „ertragswerkstatt GmbH“ aus Werdohl. Die Auszubildenden konnten im Rahmen einer Befragung ihren Arbeitgeber und das Ausbildungsprogramm bewerten und Verbesserungspotenziale aufzeigen. Die Rückmeldungen sollen nun dazu genutzt werden, „die Ausbildung bei Metten noch attraktiver für die jungen Menschen zu machen und so neue Bewerber aus der Region für das Unternehmen zu begeistern“. (LP)
Ein Artikel von LokalPlus
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