Heldener Metall Technik begrüßt acht neue Auszubildende

Attendorn. Am Donnerstag, 15. August, drehte sich bei der Firma Heldener Metall Technik (HMT) einen Tag lang alles um die neuen Auszubildenden. Für acht Jugendliche aus der Region begann der Einstieg in die Berufswelt.

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Als Automobilzulieferbetrieb mit mehr als 300 Mitarbeitern am Standort in Attendorn bietet HMT ein breit ausgelegtes Ausbildungsangebot an. Dazu zählen der Werkzeugmechaniker für Stanztechnik, derIndustriemechaniker, der Zerspanungsmechaniker, die Fachkraft für Lagerlogistik, der Maschinen- und Anlagenführer, sowie im kaufmännischen Bereich die Ausbildungsberufe Industriekaufmann, Fachinformatiker für Systemintegration und Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.

In einer modernen und angenehmen Arbeitsumgebung durchlaufen die jungen Nachwuchskräfte unter Betreuung erfahrener Ausbilder die einzelnen Stationen ihrer jeweiligen Ausbildung.

HMT bietet seinen Auszubildenden auch schon während dieser Zeit vielfältige Möglichkeiten sich entsprechend ihrer Fähigkeiten zu spezialisieren und weiter zu entwickeln.

Einblicke in das polnische Werk

Die gewerblichen Auszubildenden bekommen die Chance innerhalb ihrer Ausbildung auch das polnische Werk von HMT zu besuchen und dort zu arbeiten. Dort bietet man ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Partnerwerk unter Beweis zu stellen. Durch die Arbeit mit den polnischen Kollegen wird die Verbundenheit innerhalb der HMT-Gruppe verbessert und Wissen ausgetauscht.

Für die kaufmännischen Auszubildenden gehört zu ihrer dreijährigen Ausbildung ein dreiwöchiges Seminar des European College of Business and Management in London. Hier haben die Azubis die Chance ihre Englischkenntnisse zu zeigen und zu verbessern. Ebenso werden innerhalb dieses Seminars betriebswirtschaftliche Themen auf internationaler Ebene vermittelt.

Ziel dieses Seminars ist die erfolgreiche Absolvierung einer schriftlichen Prüfung und der mündlichen Präsentation über das im Seminar erlernte Wissen. Belohnt wird dieser Aufwand mit dem Zertifikat „Internationale(r) Industriekauffrau/-mann“ der IHK Aachen.

Individuell fördern

In ihrer betrieblichen Arbeit werden die einzelnen Azubis anhand von verschiedenen Herausforderungen individuell gefördert. Unter anderem gehören dazu Projektarbeiten wie beispielsweise die Erstellung eines Ladungsträgerkataloges oder die Unterstützung bei der Planung zukünftiger Werks- und Betriebsveränderungen. Die Auszubildenden arbeiten dabei direkt mit ihren zukünftigenVorgesetzen zusammen. 

Das Team von HMT wünscht den acht neuen Azubis  viel Spaß und einen guten Start in die Berufswelt.