Dornseifer Personalmanagement GmbH erhält Zertifikat der Diakonie

Im Einsatz für gesunde Mitarbeiter


Topnews
„Gute Praxis für Führungskräfte“: Das „Leadership Assist“-Zertifikat überreichten Melanie Kölsch, Sebastian Schreiber (2. von links) und Jürgen Schneider (rechts) vom
integrierten Gesundheits- und Sozialmanagement der Diakonie in Südwestfalen an die Firma Dornseifer Personalmanagement GmbH, vertreten durch den geschäftsführenden Gesellschafter Timo Dornseifer (Mitte) und Prokurist Tim Steger. von privat
„Gute Praxis für Führungskräfte“: Das „Leadership Assist“-Zertifikat überreichten Melanie Kölsch, Sebastian Schreiber (2. von links) und Jürgen Schneider (rechts) vom integrierten Gesundheits- und Sozialmanagement der Diakonie in Südwestfalen an die Firma Dornseifer Personalmanagement GmbH, vertreten durch den geschäftsführenden Gesellschafter Timo Dornseifer (Mitte) und Prokurist Tim Steger. © privat

Attendorn. Der Firma Dornseifer Personalmanagement GmbH mit Standorten in Attendorn Siegen, Lüdenscheid, Leipzig und Halle an der Saale wird per Zertifikat bereits seit vielen Jahren die „Gute Praxis für Mitarbeiter“ bescheinigt.


Nun nahmen der geschäftsführende Gesellschafter Timo Dornseifer und Prokurist Tim Steger zudem die Auszeichnung „Gute Praxis für Führungskräfte“ von Sebastian Schreiber, Abteilungsleiter Qualität und Gesundheit der Diakonie in Südwestfalen, entgegen.

„Als Unternehmen in der Personalvermittlung sind wir uns unserer sozialen Verantwortung deutlich bewusst“, machte Timo Dornseifer bei der Verleihung deutlich. Ziel sei es, „den Mitarbeitern etwas inhaltlich Gutes bieten und den Fachkräfte-Bedarf decken zu können“.
450 Mitarbeiter profitieren
450 Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen, die alle profitieren unter anderem von ergonomischen Arbeitsplätzen, Sportangeboten und nun auch speziellen Maßnahmen, die Führungskräfte anleiten und fördern.

Mit dem integrierten Gesundheits- und Sozialmanagement (iGuS) der Diakonie in Südwestfalen werden Unternehmen Leistungen angeboten, mit denen sie ihre Mitarbeiter bei beruflichen Hürden, privaten Sorgen und Krankheiten unterstützen können. Mit flexiblen Bausteinen wird ein Angebot erstellt, das zum jeweiligen Betrieb passt. 27 Firmen sind mittlerweile Mitglieder des vor sieben Jahren an den Start gegangenen iGuS-Netzwerkes.
Einen freien Kopf und sich besser fühlen
Großer Baustein des iGuS-Netzwerkes ist die Gesundheits- und Sozialhotline. Fünf Mitarbeiter der Diakonie Südwestfalen nehmen sich hier der Belastungen, Sorgen und Probleme der Arbeitnehmer an und deren Angehöriger an.

„Unseren Mitarbeitern wollen wir helfen, einen freien Kopf zu bekommen und sich einfach besser zu fühlen“, bringt Timo Dornseifer seinen Einsatz im iGuS-Netzwerk auf den Punkt.
Weitere Infos:
Weiterführende Informationen zum integrierten Gesundheits- und Sozialmanagement der Diakonie in Südwestfalen gibt es per E-Mail an igus@diakonie-sw.de und unter Telefon
0271/2219 010.
Artikel teilen: